奉节县劳动人事争议仲裁委员会今年首起解除人事关系人事争议案件调解结案

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近日，县劳动人事争议仲裁委员会成功调解我县今年首起因解除人事关系而发生的人事争议案件，维护了当事人合法权益。


据悉，该案为我县某公办医院一职工考上了全日制研究生，该职工为了去读研而主动提出与医院解除人事聘用合同，但因双方签订的聘用合同期限为五年，双方在合同中约定违约方将承担赔偿金，医院据此要求该职工缴清4.5万元赔偿金后再为其办理档案和社保转移等相关手续。该职工认为医院的做法没有法律依据且赔偿金数额较高，遂向仲裁委提起人事争议仲裁申请，要求解除与医院之间的人事聘用合同关系，不予支付赔偿金并及时为其办理档案和社保转移等相关手续。


“人事关系不同于普通劳动关系，从聘用到解除都有非常严格的程序和法律规定。考虑到该案处理时限和结果，不但会涉及职工能否及时顺利进入高校读研，而且会因类案给医院带来负面影响和招录用人所产生的经济成本。”县劳动人事争议仲裁委员会相关负责人介绍道。


县劳动人事争议仲裁委员会通过“绿色通道”，当日立案组庭并特地安排业务熟悉的仲裁员负责此案审理。立案后，仲裁员及时电话联系医院法律顾问了解案件实际情况，在掌握案件基本事实后跟进组织双方调解。通过给职工宣传法律法规和诚实信用原则，给医院法律顾问及相关负责人讲解人才培育交流和人事管理有关法规政策，最终达成合解意见，由职工支付一万元赔偿金后，医院及时为职工办理档案和社保转移等相关手续。


该案从立案到结案仅3天时间，实现了劳动人事争议处理“快立、快审、快结”的要求，做到了调解优先、定纷止争，让当事人在每一起争议案件中感受到公平正义，维护了我县劳动人事关系和谐稳定。

来源：奉节网

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